maddesi ise ücret gibi
İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri
Bu işçinin kazanmış olduğu yıllık izin ücreti ve kıdem, ihbar gibi yukarıda belirtilen tazminatları için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresinin
10
32/son – “Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır
21
İşçinin yıllık izin ücreti alacağını dava yoluna taşıması durumunda da yine zamanaşımı süresi beş yıl olacaktır
İşçi Alacaklarında Zamanaşımı İş Kanunun da işçinin ücret alacaklarıyla ilgili zamanaşımı şu şekilde düzenlenmiştir: "Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır
Bu süre zamanaşımının başlangıcıdır
Yol, ikramiye, izin ücreti, fazla çalışma ücretleri için işçi alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır
İşçi alacaklarında zamanaşımı İş Kanunu Madde 32/8 hükmünde açıkça belirtildiği üzere bu
- İdari Para Cezalarında, 10 yıllık süre zamanaşımı süresidir
Zamanaşımı süreleri bakımından işçilik alacaklarına baktığımızda; fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücreti, prim, ikramiye gibi ücret alacakları muaccel oldukları tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidirler
Ücret alacağında talep süresi ile ilgili bir hak düşürücü belirlenmemiştir
madde uyarınca; Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, her alacak on yıllık zamanaşımına tabidir
25 Ekim 2017 tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilmiş olanlar için kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi 10 yıldır
32/son fıkrasında “ Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır
Ödenmeyen yıllık Zaman aşımında bu ayrıntıya dikkat! İşçilerin tazminat ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 2017 yılında yapılan değişiklik ile 10 yıldan 5 yıla indirildi
tazminatlarda 10 yıl
2000 gün ve 2000/9-1079 E, 2000/1103 K)
İş sözleşmesi 25 Ekim 2017 tarihinde veya daha sonra sona ermişse, tazminat – ücret fark etmez, bütün işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 (beş) yıldır
İşçi Alacaklarında Zamanaşımı